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San Pedro Cholula | El ayuntamiento instalará en sus instalaciones siete buzones para la presentación de denuncias por posibles actos de maltrato o discriminación hacia servidoras y servidores públicos.

Esta fue una de las primeras decisiones del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación creado por el gobierno de Tonantzin Fernández Díaz para fortalecer la cultura laboral basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.

Los buzones físicos estarán en Presidencia, Casa del Pueblo, DIF, Secretaría de Seguridad Ciudadana, CERESO, Complejo Cultural y el edificio de la 9 Poniente.

La alcaldesa Tonantzin Fernández Díaz tomó la protesta a los integrantes y presidió la primera sesión ordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.

Para su gobierno, aseguró, garantizar entornos de trabajo justos, incluyentes y respetuosos es una prioridad. Y, agregó que, mediante este comité, se busca asegurar que cada colaboradora y colaborador de la administración municipal cuente con espacios donde se valore su trabajo y se defiendan sus derechos sin distinción.

El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación quedó conformado de la siguiente manera:

•             Tonantzin Fernández Díaz — Presidenta del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.

•             José Alexis Domínguez Alcudia — Ombudsperson.

•             Rosalinda Toledo Castellanos — Secretaria Técnica.

•             Gerardo Guzmán Tenorio — Titular del Órgano Interno de Control.

•             Lizette Minto García — Vocal de la Comisión de Igualdad Sustantiva, de Género y Diversidad.

•             Claudia Fuentes Méndez — Vocal titular de la Dirección de Recursos Humanos.

•             Carlos Carrillo Cortés — Vocal titular de la Secretaría de Gobernación y Políticas Públicas.

•             Erick Flores Castillo — Vocal titular de la Dirección de Comunicación Social.

•             Nahum García Téllez — Vocal representante de las y los trabajadores sindicalizados.

•             Araceli Gómez Toxqui — Vocal representante de las y los trabajadores de confianza.

Durante la primera sesión ordinaria, se acordó la presentación y difusión del material informativo correspondiente a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como del Pronunciamiento de Cero Tolerancia.